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党发〔2018〕2号 洛阳建材机械厂科级干部换届工作实施方案

作者: 李炜   信息来源:综合办    发布时间: 2018-11-07

党发〔2018〕2号

洛阳建材机械厂科级干部换届工作实施方案

为进一步加强洛阳建材机械厂科级干部队伍建设,参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《金沙澳门手机版院科级干部换届工作实施方案》等有关文件基本精神,按照工厂科级干部队伍建设需要,结合工作实际,制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神,坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,按照“服务中心,融合发展”的工作思路,着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质科级干部队伍。

二、基本原则

(一)党管干部原则;

(二)德才兼备、以德为先原则;

(三)五湖四海、任人唯贤原则;

(四)事业为上、公道正派原则;

(五)注重实绩、群众公认原则;

(六)民主、公开、竞争、择优原则;

(七)民主集中制原则;

(八)依法办事原则。

三、任用条件

1.具有较高履行岗位职责所需要的思想政治素质,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,能用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,思想上、政治上和行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.具有较强的依法履职意识和较高的政策水平,熟悉相关的法律、法规、政策和工厂规章制度。

3.具有履行岗位职责所必须的业务知识、文化水平和较强的组织管理能力,能够创造性完成各项工作任务,执行力强。

4.具有较强的事业心和责任感,忠于职守,勤奋工作,精益求精,尽职尽责。

5.具有良好的职业道德和为学校、工厂服务的奉献精神,坚持原则,顾全大局,公正廉洁,克己奉公。

6.爱国爱校爱厂,作风务实,团结同志,遵纪守法,能自觉接受群众监督,群众基础好。

四、任职资格

1.现职科级干部,男同志年龄不超过57周岁(1960年12月31日以后出生);女同志年龄不超过52周岁(1965年12月31日以后出生)。

2.新提拔的科级干部,男同志不超过55周岁(1962年12月31日以后出生),女同志不超过50周岁(1967年12月31日以后出生)。

3.新提拔的科级干部要有大学专科及以上学历,应当具有事业编制和干部身份。

4.新提拔的科级干部要有在工厂2年及以上工作经历。由副科提任正科的,应当在副科级岗位工作2年以上。

5.近3年年度考核均为合格以上等次。

6.具有正常履行职责的身体条件。

五、基本程序

(一)进行动员。

(二)公布科级干部换届工作实施方案。

(三)进行任期总结。科级干部填写《任期工作考核表》,对任期工作进行全面总结,厂班子进行评价,盖章后存档,评价结果作为选拔任用的重要参考。

(四)任用现职正科级干部。

(五)选拔空岗正科级干部。

(六)任用现职副科级干部。

六、时间安排

2018年4月

七、有关规定

1.本次干部换届的基准时间为2017年12月31日。

2.科级干部实行任期制,一届任期3年。

3.科级干部的选拔任用必须在核定的岗位及干部职数限额内严格按照有关规定进行。

4.科级岗位没有合适人选时,可暂时空缺。

5.年龄不够一个聘期(3年)的科级干部(男,1960年12月31日以前出生;女,1965年12月31日以前出生)不再参加科级干部聘任,其人事关系留在原部门,由原部门安排具体工作直至退休,其待遇按照工厂相关规定执行。

6.新提拔的科级干部,实行试用期制,试用期为1年。试用期间享受同级干部待遇。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。

7.任职文件下发后,所有科级干部应在3天内完成交接手续并到新部门报到,逾期不到者按辞职处理。

八、组织领导

1.加强领导。科级干部换届工作实施方案由厂党委研究确定并组织实施。

2.精心组织。科级干部换届工作时间紧,任务重,政策性强。厂党委将严格按照规定的程序办事。同时,做好深入细致的思想政治工作,确保科级干部换届工作的有序进行。

3.严格要求。现任科级干部要处理好换届与正常工作的关系,认真履行好自己的岗位职责,自觉维护好本部门的工作秩序,确保换届期间各项工作的正常运行。每位科级干部在换届中要正确对待组织安排,以大局为重,以事业为重,自觉服从组织决定,服从调配,并在规定的时间内到岗工作。

4.严格监督。厂纪委将对科级干部换届工作全过程进行监督。任何人不得许愿承诺、搞亲亲疏疏,此类问题一经发现核实,按有关规定严肃处理。

监督电话:64882357(纪委)

电子信箱:lydhf168@163.com(纪委)

、本方案由厂党委负责解释。

十、本方案报校党委组织部同意后实施。

附件:1.洛阳建材机械厂选拔任用科级干部工作程序

2.洛阳建材机械厂科级岗位设置及职数一览表

中共洛阳建材机械厂委员会

二零一八年四月十日

附件1

洛阳建材机械厂选拔任用科级干部工作程序

一、任用现职正科级干部

(一)个人报岗。现职正科级干部,根据公布的科级岗位设置要求,填写《科级干部岗位报名表》,每人可报1个岗位。报名表送至综合办公室。

(二)提出并确定任职人选。厂党委依据报名人员任期评价、个人报岗、一贯表现及人岗相适等情况,充分酝酿,研究提出并确定正科级干部任职人选。

(三)下发任职文件。厂党委根据研究结果下发任职文件。

二、选拔空岗正科级干部

(一)公布空岗。公布空岗正科级岗位。

(二)个人报岗。符合选拔任用条件和任职资格的人员填写《空岗正科级干部选拔报名表》,每人可报1个岗位。报名表送至综合办公室。

(三)资格审查。按照基本条件和任职资格要求,厂党委会同相关部门对报名人员进行资格审查。对资格审查未通过人员,逐一反馈,沟通核实情况。

(四)竞争上岗

1.组织面试

(1)厂党委负责组织面试,评委由厂党委研究确定,评委人数不少于9人。

(2)面试包括演讲和答辩两部分,总分100分。演讲的主要内容:个人情况;主要优势;工作思路等。答辩的主要内容:当场回答一个答辩题。演讲、答辩接续进行。每一名面试对象须在8分钟以内完成演讲和答辩(分段计时,演讲5分钟,答辩3分钟)。

2.确定考察对象。厂党委根据竞聘人员面试成绩、任期评价、个人综合表现、人岗相适等情况,充分酝酿,按竞争上岗职位数1:2的比例确定考察对象人选(不足1:2的,直接列为考察对象)。

3.组织考察。由厂党委成立考察组,发布考察预告。考察采取民主测评,个别谈话,查阅有关资料等方式进行,并形成书面考察材料。

4.提出并确定任职人选。厂党委对拟用人选进行认真审核,研究确定科级干部任职人选,并书面征求纪委意见。

5.公示。厂党委对拟任人选在工厂网页上进行任前公示,公示期为3个工作日。

6.下发任职文件。公示结果不影响任职的,厂党委下发任用文件。

三、任用现职副科级干部工作程序参照正科级进行。

附件2

洛阳建材机械厂科级岗位及职数表一览表

科级机构

科级干部职数

备注

正科

副科

综合办公室

1

2

清欠办

1

1

工会

1

安保中心

1

物业管理中心

3

主持工作1人

绿化保洁中心

2

主持工作1人

教室管理中心

1

金工实训部

1

1

服务管理中心

1

3

合计

7

12

报送:党委副书记陈岩  工会主席曾涛  校党委组织部

中共洛阳建材机械厂委员会办公室          2018年4月10日印发